Kodeks postępowania Grupy Gambit

WPROWADZENIE

Jesteśmy od 1962 polskim producentem bezazbestowych (aramidowych) płyt uszczelkarskich i różnego rodzaju
uszczelnień kołnierzowych. Misją Spółki jest produkcja i sprzedaż na rynek krajowy i zagraniczny wysokiej jakości,
przyjaznych środowisku naturalnemu produktów uszczelkarskich i termoizolacyjnych.

Chcemy tworzyć uszczelnienia które są bezpieczne dla użytkownika jak i środowiska naturalnego dlatego też
projektujemy je w zgodzie z ideą zrównoważonego rozwoju. Dbamy też o to by wszystkie nasze działania były
zgodne z prawem i przepisami oraz były one prowadzone z uwzględnieniem ich wpływu na społeczności.

Niniejszy Kodeks Postępowania został przygotowany nie tylko w celu poświadczenia wyznawanych przez nas
wartości, lecz również, aby zapewnić jasną i wyraźną wskazówkę dla wszystkich współpracujących z nami
podmiotów w zakresie oczekiwań w stosunku do nich w toku współpracy. Zawiera on zbiór zasad, które są
odzwierciedleniem stosowanych przez nas praktyk, skupiając się na czterech głównych obszarach,
reprezentujących oczekiwania ogólne, biznesowe społeczne oraz środowiskowe.

Dokument ten jest skierowany do pracowników i współpracowników Grupy Gambit (dalej GAMBIT)
oraz wszystkich podmiotów, które są lub będą powiązanie z GAMBIT stosunkiem prawnym lub faktycznym
a mianowicie: klientów, dostawców, usługodawców, dawców kapitału czy innych łącznie zwanych w dalszej części
dokumentu Partnerami.

1. ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI

Zobowiązujemy się do zachowania pełnej zgodności z wszystkimi krajowymi oraz międzynarodowymi przepisami
prawnymi.
Oczekujemy również, że nasi Partnerzy będą również w pełni przestrzegać wszystkich obowiązujących praw
i przepisów jak również powinni oni działać w sposób uczciwy, transparentny i zgodny z powszechnie przyjętymi
zasadami etycznymi.

Charakter obowiązków i standardów w odniesieniu do etyki i wartości biznesowych które realizujemy w GAMBIT
jak również oczekujemy od naszych Partnerów:

• przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu
• unikanie sytuacji, które mogą być interpretowane jako konflikt interesów lub mogą stanowić zagrożenie
dla reputacji;
• nieprzyjmowanie i niedawanie jakichkolwiek korzyści materialnych i niematerialnych, które mogą być
uznane za działania korupcyjne;
• ochronę praw autorskich
• dbanie o tworzenie bezpiecznego środowiska pracy i dbanie o ochronę środowiska;
• promowanie kultury organizacyjnej, w której wszyscy pracownicy uznają i doceniają etyczne
postępowanie oraz są wzorami do naśladowania w etycznym postępowaniu;
• powstrzymania od jakichkolwiek działań uznawanych za nieuczciwą konkurencję i zobowiązanie się do
dbałości o przestrzeganie norm prawnych dotyczących ochrony zasad konkurencyjności.

2. RELACJE PRACOWNICZE i ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE

Pracownicy GAMBIT powinni traktować się nawzajem z wzajemnym szacunkiem. Oznacza to traktowanie ludzi na
równi, działanie w sposób przejrzysty, docenianie ludzi za to, co robią i kim są, bez względu na zajmowane
stanowisko, staż pracy, wiek, płeć, niepełnosprawność, stan zdrowia, status rodzinny, pochodzenie etniczne oraz
tożsamość płciową, orientację, przekonania czy narodowość. Podstawową zasadą szacunku jest zapewnienie
godności jednostki.

GAMBIT nie toleruje zachowań mogących nosić znamiona dyskryminacji lub mobbingu pracowników,
w szczególności:

• niedopuszczalna komunikacja werbalna (np. obraźliwy język);
• zniekształcenie środowiska pracy (np. izolowanie pracowników);
• manipulacje psychologiczne (np. nieuzasadnione obwinianie, nieuzasadniona krytyka, zwłaszcza
publiczna, lekceważenie własnych opinii);
• zachowania charakteryzujące się jakiegokolwiek typu przemocą,

GAMBIT nie dopuszcza pracy małoletnich. Dokłada również wszelkich starań, aby jego podwykonawcy nie
korzystali z pracy małoletnich ani nie stosowali w działalności gospodarczej żadnych produktów i usług
pochodzących z pracy małoletnich, dbając jednocześnie o wypełnianie przepisów Międzynarodowej Organizacji
Pracy odnoszących się do prac osób niepełnoletnich.

GAMBIT nie korzysta z pracy przymusowej, niewolniczej ani w żaden inny sposób wymuszonej. Zdecydowanie
sprzeciwia się również nielegalnemu zatrudnieniu, jednocześnie promując różnorodność w środowisku pracy.

GAMBIT wykazuje się najwyższą troską o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników i współpracowników oraz
przestrzega obowiązujących norm i przepisów prawa w tym zakresie, a w szczególności:

a) wdraża bezpieczne techniki pracy;
b) zapewnia ciągłe szkolenie i doskonalenie umiejętności pracowników i współpracowników celem
unikania powstawania sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu współpracowników.
c) zapobiega wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
d) minimalizuje zagrożenia na stanowiskach pracy;

Mamy świadomość, że nasza obecność podkreśla naszą odpowiedzialność względem społeczności lokalnych w
otoczeniu w którym funkcjonujemy dlatego zachęcamy wszystkich pracowników do udziału w programach
społecznych promujących wspólne dobro.
Wspieramy inicjatywy, które są zgodne z globalnym programem odpowiedzialności społecznej GAMBIT

3. ŚRODOWISKO

GAMBIT ściśle przestrzega przepisów dotyczących ochrony środowiska, posiadamy aktualne pozwolenia
dotyczące: emisji, odpadów, gospodarki wodnej. Prowadzimy działalność tak aby minimalizować ryzyko skażenia
powierza, gleby, wód powierzchniowych i podziemnych

W swojej działalności staramy się optymalizować i monitorować:
a) poziom emisji do atmosfery, w tym emisji gazów cieplarnianych
b) zużycie energii, wody paliw i pozostałych zasobów
c) powstawanie odpadów w tym odpadów nie nadających się do powtórnego zużycia

Staramy się maksymalnie eliminować negatywne oddziaływanie na środowisko dlatego też stosujemy wyłącznie
materiały pochodzące z legalnych źródeł a w procesie produkcji staramy się wykorzystać jak największą część
odpadów, które sami wytwarzamy. W trosce o zasoby naturalne stale poszukujemy i implementujemy zamienniki surowców kopalnych.

4. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Zalecamy Partnerom przestrzeganie i promowanie zasad wskazanych w niniejszym dokumencie w całym swoim
łańcuchu wartości. W przypadku wystąpienia niezgodności z warunkami niniejszego Kodeksu należy niezwłocznie
podjąć działania naprawcze w celu usunięcia tych niezgodności, a także zastosować odpowiednie środki, aby
uniknąć podobnych problemów w przyszłości.

Wszelkie naruszenia postanowień niniejszego Kodeksu, można zgłaszać poprzez adres mailowy:
gambit@gambitgl.pl

Za przegląd i aktualizację treści Kodeksu odpowiedzialny jest Zarząd GAMBIT